キャリアステップ

1年未満

新人

推定年収:400万円

入社後は本部との話し合いによって各店舗に配属店舗代表者の指導の基、飲食店での実務 サービスを徹底して学んでいただきます!!

平均年齢:22歳

2年〜3年

店舗代表候補者

推定年収:460万円

次期店舗代表者候補として、所属店舗代表者と話し合い具体的にどうやって新しい店舗の代表者になっていくのかを話し合い道筋を立てます!!

平均年齢:24歳

3年程度

店舗代表者

推定年収:550万円

店舗代表者として会社とともに店舗経営を実施する者
会社のサポートを受けながら実際に利益の向上に追力し自らの報酬を上げリアルな経営を実行する

平均年齢:30歳

3年〜4年

展開店舗代者

推定年収:700万円

店舗代表者を育て、新規出店を促進する者
全体の出店スピードを早める原動力になる

スーパーバイザー(SV)

推定年収:700万円

店舗代表者と話し合いながら店舗をサポートする者
所属店舗の基礎管理を徹底させ売上の向上を図る

平均年齢:33歳

5年〜

カワイハイ役員

推定年収:1,000万円

会社役員として会社全体の管理者となる

社内FC独立者

推定年収:700万円〜(*買取後:1,500万円〜)

会社のブランドをのれん分けしてもらい独立をする5年後の買取システム

他業態進出者

推定年収:700万円〜

自身でアイデアを出し別業態での事業を立ち上げる自身の実力次第で報酬を受ける事が出来る

平均年齢:35歳

その他

店舗サポート従業員

会社全体のことを考え、店舗をサポート。店舗展開を促進し会社規模を大きくし安定のある就労環境を作っていく

給与システム・評価制度

選べる働き方と基礎給与

一人ひとりの望む働き方に柔軟に対応できるように4種類の給与体系を用意しております。

  • case 01.がっつり働きたい

  • case 02.時短勤務を希望

  • case 03.土日休みは譲れない

  • case 04.平日勤務限定

研修時基本給

¥220,000

研修後基本給

¥280,000

大入手当

100%支給

平均:40,000円/月額

賞与

毎月支給

店長平均:120,000円超/月額
中堅クラス平均:60,000円超/月額
初任平均:25,000円超/月額
(研修期間の2ヶ月を経過した後)

休日

隔週2日制(月6~7日休み)

勤務日数

年間283日勤務
月平均23.5日

有給休暇(指定)

1月、5月、8月に各2日

労働時間

1日10時間(うち、休憩1時間)

研修時基本給

¥180,000

研修後基本給

¥200,000

大入手当

70%支給

平均:28,000円/月額

賞与

毎月支給

店長平均:120,000円超/月額
中堅クラス平均:60,000円超/月額
初任平均:25,000円超/月額
(研修期間の2ヶ月を経過した後)

休日

隔週2日制(月6~7日休み)

勤務日数

年間283日勤務
月平均23.5日

有給休暇(指定)

1月、5月、8月に各2日

労働時間

1日7時間(うち、休憩45分)

研修時基本給

¥200,000

研修後基本給

¥250,000

大入手当

100%支給

平均:40,000円/月額

賞与

毎月支給

店長平均:120,000円超/月額
中堅クラス平均:60,000円超/月額
初任平均:25,000円超/月額
(研修期間の2ヶ月を経過した後)

休日

週休2日

勤務日数

年間257日勤務
月平均21日

有給休暇(指定)

1月、5月、8月に各2日

労働時間

1日10時間(うち、休憩1時間)

研修時基本給

¥185,000

研修後基本給

¥235,000

大入手当

100%支給

平均:40,000円/月額

賞与

毎月支給

店長平均:120,000円超/月額
中堅クラス平均:60,000円超/月額
初任平均:25,000円超/月額
(研修期間の2ヶ月を経過した後)

休日

週休2日

勤務日数

年間239日勤務
月平均19.5日

有給休暇(指定)

1月、5月、8月に各2日

労働時間

1日10時間(うち、休憩1時間)

大入り手当制度

毎日の売り上げによって、社員・アルバイトに大入り手当を支給いたします。
日々の目標を達成することで、大幅な給与アップを目指せます。

大入り手当ルール

  • 売上が大入り手当基準値を超えた時、社員日当一律500円、アルバイト時給一律50円をプラス。
    大入り手当基準額から繰上金額を売上が超えるごとに、社員日程一律250円、アルバイト時給一律25円づつプラス。
    社員は、半休の場合大入り手当の50%、アルバイトは営業時間の間のみ大入り手当が発生する。

ボーナス・インセンティブ制度

カワイハイには、努力に対して正当な評価が全体に行き渡るように独自の給与システムを用意しています。
店舗の売り上げがそのまま給与に反映するため、一人ひとりの努力の蓄積が目に見えて結果になって返ってきます。

店長

店長ボーナスインセンティブ店舗純利益の内、6%

店舗開発ロイヤリティ店舗純利益の内、0〜1.5%

社員

社員ボーナスインセンティブ店舗純利益の内、6%を本部の采配にて全社員にて分割

SV

SVインセンティブ店舗純利益の内、2%

評価制度

さらに、ポジションに応じた評価・スキル管理・ステップアップテストを行い、着実に実力が身につく仕組みになっています。
下記はその一例です。

店長評価制度

社員評価制度

アルバイト評価制度

新ステップアップシート

店長就任用テスト

店長候補用テスト

社内独立者用テスト

独立支援制度

カワイハイでは、希望者には独立を後押しする『独立支援制度』を用意しております。
カワイハイの培ってきた店舗開発計画や立地開発・初期投資など、未経験者ではつまづきやすい箇所を経験豊富なノウハウを生かしながら独立を開始することができる制度です。

店舗立上費用を会社に預託することによって店舗の共同経営者として独立をしていく制度である。
※原則 初期預入資金の用意が必要(店舗立上費用の5%以上)

独立までの手順

社内独立を希望するものは、社長に申し出、面談をする

社内独立が認められれば、独立店舗の開発に動き出す

物件を見つけ、店舗開発計画書を提出

店舗開発計画書が認められれば、本社もしくは子会社にて店舗取得を行う

店舗取得の為、関連会社【不動産屋】に提出する書類を作成提出する

店舗取得後、本社と一緒に店舗デザイン施工会社とともに打ち合わせをする

本社のサポートの元、完成度の高い店舗を作る

本社と話し合いながら店舗従業員【社員アルバイトを選出】する

求人をかける際の求人費は店舗経費として計上する

店舗営業開始日より社内独立者として本社を自主退職し、個人経営者として本社と業務委託契約を結ぶ

業務委託契約通りの契約報酬から預入補償金を引いた額を報酬として貰い受ける

契約期間中の人(従業員)物(物件及び造作)金(店舗立上費用)は、全て本社に付随する

契約期間終了後、本社と話し合い今後の契約環境を話し合う

①同契約更新(今までの契約を継続)
②預入金増加による契約更新(預入金を増加することによって契約報酬を上げること)
③店舗の譲渡(ブランドを含めた完全なる店舗譲渡)
④預入金の返却(会社に預けたお金の一括返却)